國定節(jié)假日為調(diào)動家政員工作積極性，雇主必須給家政員發(fā)紅包嗎？
答：家政服務(wù)雖未納入《勞動法》的調(diào)整范疇，沒有明確規(guī)定節(jié)假日的工作薪酬基數(shù)，但也沒有什么規(guī)定雇主節(jié)假日一定要發(fā)紅包。一般情況下，如雇主是通過家政公司聘請的家政員，公司會在服務(wù)合約中會明確節(jié)假日的工資給付標準。如不是從家政公司聘請或公司服務(wù)協(xié)議中沒有明確規(guī)定的，考慮在節(jié)假日期間，家政服務(wù)員放棄休息為家庭提供服務(wù)，雇主可從人性化的角度酌情給予一定的經(jīng)濟補償。
保姆行業(yè)有別于其他行業(yè)，保姆享受過年回家?guī)叫菁?，過年帶薪休假的時間一般為12天左右，有些路途比較遠的保姆，可能雇主會同意她休息15天，當然前提是這位保姆讓雇主很滿意的，雇主希望她過完年就回來做。
過年期間保姆休假的時間里，雇主要么回老家回父母家過年或者外出旅游，要么找個臨時過年頂班保姆。過年的時候要找個頂班保姆，還是可以找到的，因為過年臨時頂班保姆工資高。保姆回老家也就是吃吃喝喝，各種名目的酒席不斷，還有就是相互拜年送禮，平時賺錢不容易，過年回家花錢真的是太容易，有攢錢目標的、有買房或造房子計劃的，保姆說服家里人，春節(jié)留在上海做保姆，工資500-800元一天。
家政服務(wù)屬于非單位正式用工，目前沒有納入勞動法管理范疇，也就是說家庭需要保姆雇傭保姆，不需要給保姆交社保，也不規(guī)定保姆能夠享受國家法定節(jié)假日。
表面上看，保姆很吃虧，不享受政府規(guī)定的法定節(jié)假日，但是假如保姆享受了法定節(jié)假日，那么雇主覺得很吃虧了，好不容易有個小長假，如果給保姆放假了，雇主要自己看孩子做飯或照顧老人。如果按加班算三倍工資，保姆工資不低，按三倍算過節(jié)費，大多數(shù)雇主不能接受，所以家政行業(yè)的慣例是保姆享受過年的假期。
過節(jié)是否給家政員發(fā)紅包？過年的時候，不管哪家的保姆，不管年后是否回來做，紅包都是要給一個的，中國人喜歡喜慶，給個紅包皆大歡喜。至于紅包包多大的，這是有講究的，每年有很多客戶會電話咨詢我們。我們回答客戶：每年發(fā)紅包多少是東家的權(quán)利，給多給少就是你對保姆一年工作的一個反饋意見。保姆要回家過年了，紅包都是年前發(fā)的，想留住保姆再回來做的，紅包適當給大一點，發(fā)現(xiàn)保姆也不怎么好的，期待換個更好的保姆，紅包就包小點。另外，比如端午節(jié)、中秋節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦，發(fā)個微信或支付寶紅包，也就100或200元的，給保姆高興一下，也算是對保姆的工作的一個認可，讓保姆安心工作，為家庭帶來更多的和諧。
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