雇主要不要為家政員購買意外傷害險？
目前我們可以看到，一般的家政合同是雇主在家政公司簽約家政服務，家政員在雇主家做家政服務，據(jù)一九八五二六家政網所知，目前中國的家政公司基本就只有三種模式：
1、中介制
雇主請家政員回家做家務管寶寶或管老人，雇主和家政員的關系就是雇傭與被雇傭關系，雇主需要承擔家政員在工作中發(fā)生的一切意外，比如摔傷燙傷骨折等意外。
2、員工制
家政員屬于家政公司員工，雇主需向家政公司交管理費，或者雇主把家政員工資交給家政公司，家政員的工資，由家政公司發(fā)放。員工制家政公司是風險最大的，家政公司負責保姆發(fā)生的一切意外責任，還包括家政員在工作中損壞了客戶家的財物，還包括家政員因照顧小孩或老人不當，發(fā)生小孩或老人的意外賠償。員工制派遣成立，家政員就是家政公司的員工，應該享有繳納社會保險權利。
3、會員制
一般收取雇主一筆服務費，家政公司制定會員制的合同或協(xié)議，必定考慮家政公司的利益，家政公司都會設計巧妙的文字，在家政服務協(xié)議上，要把風險雇傭保姆的風險全部轉移出去，仍然就是一個中介服務協(xié)議。
家政意外責任賠償，是國內家政行業(yè)官司最多糾紛最多的家政問題，公開的不公開的家政案例非常多。聽過北京同行的案例分享，真的是會陷入深深的思考，各種各樣的馬拉松式的糾紛，家政行業(yè)就是一個高危風險行業(yè)。
當然，一九八五二六家政網看到，一些比較有風險意識的家政公司，一般都會選擇購買家政團體意外保險，最高保額10萬、20萬、30萬，可以選擇性購買，客戶找到保姆，也可以委托家政公司幫保姆一起買一份意外險。同時，我們非常慎重的提醒家政員，大家注意安全，我們寧可讓保險公司賺錢。
政府大力提倡家政公司做員工制家政，據(jù)家政網小張了解，但是目前的員工制家政公司成本太高，員工就是要交社保，還有殘疾金，員工需要家政企業(yè)細致周到的管理，跟客戶收的那點管理費，除去社保還有管理人員的費用，家政公司一年下來，幾乎不賺錢，更何況要留住優(yōu)秀的管理人員，投入的成本是非常大的。
做中介制的家政公司，是目前中國大多數(shù)家政公司最簡單穩(wěn)妥的生存之道，所以絕大多數(shù)家政公司都是很小的家政公司，凡是能夠賺到大錢的家政公司，都不是主營家庭服務的，這也是行業(yè)的一個公開的秘密。
全國各地的一些大型商業(yè)保險公司，為家政公司設計了家政意外險，最早是40元一年最高保額10萬，后來改為60元一年保額10萬，再后來是100元一年保10萬，還有130元一年的。很多年來，為家政公司提供意外保險的，說實在的，有好多家保險公司還虧了錢，購買意外保險的人數(shù)不達到一定的數(shù)量，外加保姆人群的的安全意識比較差，大小事故頻發(fā)，個別保險公司再也不敢涉足家政意外險。
期盼我們國家研究出臺“家政法規(guī)”，讓每一個家政員都有一份意外保險，就像每輛汽車都必須上保險。
關于家政意外的事故有很多很多，前些時候，有位家政屆的前輩，收集了他們省的家政意外賠償案例，這些真實的事情，警示著我們，安全教育刻不容緩。不久前，一家大學校園需要大保潔，一位家政公司的老板爬上不算很高的地方，結果摔了下來，搶救無效離開人世。老板給所有的員工購買了意外保險，唯獨老板本人沒有買意外保險，偏偏老板本人出事了。學校叫保潔公司，沒有簽訂保潔外包免責合同，被認為是雇傭保潔，最后全部由學校賠款。
中國大多數(shù)保潔公司設備簡陋，很多保潔員善于登高攀爬，這些都是安全隱患。如果遇到房屋門窗構造裝修是垃圾工程，那就是風險極大。網上讀到一篇文章，說德國人的窗戶是朝里面開的，這樣擦玻璃特別安全。我們中國人，因為住房特別貴，誰都不愿意窗戶朝里面占地方，窗戶朝里面開的時候，還很可能撞到頭。
家里雇傭老年保姆照顧老人的，燒水做飯建議多用電的，因為用煤氣燒水，萬一走開了忙的忘記了，水開了把煤氣澆滅怎么辦？盡量不要保姆使用高壓鍋，能用電壓力鍋最好，電壓力鍋更加安全一些，煮稀飯也一樣。不要讓保姆爬高取物，除非有比較安全的梯子。擦玻璃窗需要會使用雙面擦工具，不會用工具的保姆，就不要她擦窗戶，讓她把窗臺擦干凈就可以了。
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