雇主在請(qǐng)家政員時(shí)不安排家政員在雙休日和節(jié)假日休息不算違法？
目前家政服務(wù)還不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，因此雇主在請(qǐng)家政員時(shí)不安排家政員在雙休日和節(jié)假日休息不算違法？答：家政服務(wù)雖未納入《勞動(dòng)法》的調(diào)整范疇，但作為一個(gè)公民的休息權(quán)利也應(yīng)受到法律保護(hù)。
目前家政服務(wù)還不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，因此雇主在請(qǐng)家政員時(shí)不安排家政員在雙休日和節(jié)假日休息不算違法？
答：家政服務(wù)雖未納入《勞動(dòng)法》的調(diào)整范疇，但作為一個(gè)公民的休息權(quán)利也應(yīng)受到法律保護(hù)。家政服務(wù)員是在一個(gè)特殊的領(lǐng)域提供的勞務(wù)服務(wù)，雙方可事先就服務(wù)需求、休息時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行約定，按約定內(nèi)容履行服務(wù)合同或協(xié)議。
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