家政服務(wù)員是否應(yīng)定期要求雇主漲工資嗎？
答：家政員的工資收入隨著家政員工作年限的提高和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，定期有所增長(zhǎng)，這既是人之常情，也是調(diào)動(dòng)家政員的工作積極性、建立合理的按勞分配價(jià)值體系的現(xiàn)實(shí)要求。但家政員的工資增長(zhǎng)靠家政員個(gè)人的要求增長(zhǎng)、或在當(dāng)前能夠相匹配的勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺的形勢(shì)下，家政員不考慮自身的能力和技術(shù)，漫天要價(jià)也是不可取的。
目前，家政員的工資增長(zhǎng)很快，但是一樣的工資服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)卻參差不齊，由于目前家庭服務(wù)業(yè)還沒有統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和薪酬體系，還不能完全以服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來定價(jià)，需要盡快有行業(yè)的管理?xiàng)l例進(jìn)行規(guī)范。另外，高工資既吸引了更多勞動(dòng)力就業(yè)，但是也同樣丟失了許多隱形的市場(chǎng)需求，許多家庭因高支出而請(qǐng)不起家政員，影響就業(yè)。所以，我們當(dāng)前建立合理的服務(wù)價(jià)值體系，既要做到工資價(jià)格與勞動(dòng)價(jià)值的匹配，又要照顧市場(chǎng)的供需平衡。
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