如何更好地管理自家的家政服務(wù)人員
在各行各業(yè)當(dāng)中，都有可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，家政行業(yè)也不例外。雇主對(duì)保姆不公、保姆虐童、雇主與保姆之間產(chǎn)生感情等等案例都是真實(shí)發(fā)生存在過的?，F(xiàn)在找到合適的家政服務(wù)人員也是比較不容易的，因此，在挑選到合適的家政服務(wù)人員時(shí)，為了達(dá)到長(zhǎng)期友好的合作，今天家政港小夢(mèng)就向大家分享幾點(diǎn)建議，如何更好地管理自家的家政服務(wù)人員。
在各行各業(yè)當(dāng)中，都有可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，家政行業(yè)也不例外。雇主對(duì)保姆不公、保姆虐童、雇主與保姆之間產(chǎn)生感情等等案例都是真實(shí)發(fā)生存在過的?，F(xiàn)在找到合適的家政服務(wù)人員也是比較不容易的，因此，在挑選到合適的家政服務(wù)人員時(shí)，為了達(dá)到長(zhǎng)期友好的合作，今天家政港小夢(mèng)就向大家分享幾點(diǎn)建議，如何更好地管理自家的家政服務(wù)人員。
一、明確說明自己的原則
在家政服務(wù)人員第一次服務(wù)或還沒服務(wù)之前，雇主就應(yīng)該明確地向家政服務(wù)人員說明自己的要求和禁忌，也可以約法三章，讓家政服務(wù)人員知道自己什么事該做，什么事不該做，要讓家政服務(wù)人員知道自己的底線在哪里，這樣的做法可以避免很多后續(xù)的麻煩以及避免不必要的誤會(huì)。
二、給家政服務(wù)人員一點(diǎn)適應(yīng)期
在家政服務(wù)人員的服務(wù)初期，可以留一點(diǎn)時(shí)間給她們適應(yīng)環(huán)境與工作內(nèi)容，熟悉一下工作流程。畢竟是來到了一個(gè)新的工作環(huán)境，可以給點(diǎn)時(shí)間適應(yīng)一下，雇主也可以趁此機(jī)會(huì)多加了解家政服務(wù)人員的性格等等其他因素，也可以對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行一個(gè)考量，根據(jù)其表現(xiàn)給出建議。
三、能夠明確提出自己的意見與建議
在家政服務(wù)過程中，雇主有任何不滿意，或者是家政服務(wù)人員有什么做的不妥的地方，都可以明確的提出來。如果雇主擔(dān)心對(duì)方不接受或者影響彼此之間的感情，可以在說話方式上進(jìn)行包裝，先肯定家政服務(wù)人員的動(dòng)作，再指出其不那么令人滿意的方面，這樣既能明確的表達(dá)自己的想法，也不會(huì)打壓家政服務(wù)人員的信心，讓他們做的更好。
四、肯定家政服務(wù)人員的工作
如果家政服務(wù)人員各方面工作都做的不錯(cuò)，可以適當(dāng)表?yè)P(yáng)，這樣的鼓勵(lì)會(huì)讓他們更有工作的熱情。尤其是提供住家服務(wù)的家政服務(wù)人員，與雇主接觸的時(shí)間會(huì)更多，適當(dāng)?shù)目隙ㄓ欣陔p方關(guān)系相處融洽。
五、對(duì)家中事務(wù)進(jìn)行分類
雇主可以將家中的事項(xiàng)分為大中小事項(xiàng)，其中一些小事可以讓家政服務(wù)人員自行決定，可以不用請(qǐng)示，其他事項(xiàng)需要商議，這樣可以讓雇主省心一點(diǎn)，最大發(fā)揮家政服務(wù)的作用。
家政港小夢(mèng)真心地希望大家都能找到適合自己的家政服務(wù)人員，在得到優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)的同時(shí)不要忘了和家政服務(wù)人員好好溝通哦。
信息發(fā)布：李夢(mèng)蓮
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