家政服務(wù)員是否應(yīng)定期要求雇主漲工資嗎？
家政服務(wù)員是否應(yīng)定期要求雇主漲工資嗎？答：家政員的工資收入隨著家政員工作年限的提高和工作經(jīng)驗的積累，定期有所增長，這既是人之常情，也是調(diào)動家政員的工作積極性、建立合理的按勞分配價值體系的現(xiàn)實要求。
家政服務(wù)員是否應(yīng)定期要求雇主漲工資嗎？
答：家政員的工資收入隨著家政員工作年限的提高和工作經(jīng)驗的積累，定期有所增長，這既是人之常情，也是調(diào)動家政員的工作積極性、建立合理的按勞分配價值體系的現(xiàn)實要求。但家政員的工資增長靠家政員個人的要求增長、或在當(dāng)前能夠相匹配的勞動力市場短缺的形勢下，家政員不考慮自身的能力和技術(shù)，漫天要價也是不可取的。
目前，家政員的工資增長很快，但是一樣的工資服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)卻參差不齊，由于目前家庭服務(wù)業(yè)還沒有統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和薪酬體系，還不能完全以服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來定價，需要盡快有行業(yè)的管理條例進(jìn)行規(guī)范。另外，高工資既吸引了更多勞動力就業(yè)，但是也同樣丟失了許多隱形的市場需求，許多家庭因高支出而請不起家政員，影響就業(yè)。所以，我們當(dāng)前建立合理的服務(wù)價值體系，既要做到工資價格與勞動價值的匹配，又要照顧市場的供需平衡。
信息發(fā)布：上海欣靜家政服務(wù)有限公司
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