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家政網(wǎng)在之前的文章中提到過(guò)目前家政市場(chǎng)中主要有三種經(jīng)營(yíng)模式，其中一種就是員工制。家政是各行中比較特殊的一種行業(yè)，因?yàn)?a href="http://timelessartgr.com/">家政公司并不像其他行業(yè)中的公司一樣將手底下的人視為自己的員工，并為其繳納社會(huì)保障金，于是很早之前就提出了在家政市場(chǎng)中推行員工制，以此來(lái)保障從業(yè)人員、家政公司和消費(fèi)者三方的權(quán)益。

 

但是多年過(guò)去，雖然說(shuō)市場(chǎng)上的確有公司在實(shí)行著員工制的經(jīng)營(yíng)模式，但是數(shù)量卻很少，多數(shù)家政公司還只是起到橋梁的作用，就簡(jiǎn)單把保姆推薦給有需求的東家，從中抽取中介費(fèi)來(lái)盈利。但是看似簡(jiǎn)單的經(jīng)營(yíng)方式，卻存在著很多弊端，也不利于行業(yè)良好發(fā)展，由于推薦的阿姨不是自己的員工，也不對(duì)后續(xù)的服務(wù)負(fù)責(zé)，因此服務(wù)質(zhì)量也會(huì)大大下降。

 

員工制的推行就能解決很多上述的煩惱。首先如果家政公司實(shí)行員工制以后，就能對(duì)底下的保姆進(jìn)行管理，防止人員流失，也能沒(méi)有后顧之憂的對(duì)保姆進(jìn)行培訓(xùn)，不用怕保姆培訓(xùn)完以后就跑。對(duì)家政員工來(lái)說(shuō)，一旦加入了公司，成為正式員工后，在心理上就迅速有了歸屬感和安全感，有利于家政員工的心理健康發(fā)展，其次自己的權(quán)益有公司的保障之后，也會(huì)增加對(duì)職業(yè)的認(rèn)同和熱愛(ài)。最后對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，服務(wù)對(duì)象的來(lái)源也會(huì)更加有安全保障，有任何矛盾糾紛，都可以找家政公司妥善解決。

 

但是員工制也并非沒(méi)有弊端，否則也不會(huì)難推行。對(duì)于家政公司來(lái)說(shuō)，最主要的目的就是盈利，但是一旦推行員工制，運(yùn)營(yíng)成本就會(huì)一下子提高，不僅要承擔(dān)員工的培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)、還有必須要繳納的社保金，所以，很多家政公司寧愿冒著風(fēng)險(xiǎn)，也不愿意承擔(dān)過(guò)高的運(yùn)營(yíng)成本。據(jù)統(tǒng)計(jì)，某省只有不到百分之十五的家政公司在推行員工制，而且有的公司推行不到一年就夭折，現(xiàn)在依舊還堅(jiān)持著的公司寥寥無(wú)幾。

 

除了家政公司不愿意以外，還有部分家政人員對(duì)于員工制也并不感冒，有的家政公司會(huì)給員工買(mǎi)一些商業(yè)保險(xiǎn)，員工也不太愿意換保險(xiǎn)，感覺(jué)太麻煩。一些家政公司將員工制和中介制混合推行，就是幫員工買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，再以員工制的管理方式進(jìn)行管理，但是不承擔(dān)事故的連帶責(zé)任。

 

有人提出可以讓消費(fèi)者承擔(dān)一部分的社保，這部分人群應(yīng)該是最在意安全保障的。的確，很多雇主會(huì)害怕遇到壞保姆，但是這并不意味著她們?cè)敢饣ㄥX(qián)去買(mǎi)一份并不能完全避免風(fēng)險(xiǎn)的保障，在這樣的情況下，很多雇主是不愿意承擔(dān)這筆費(fèi)用的。

 

所以，看似多贏的員工制實(shí)則被多方摒棄，要想推行該制度，不要要求家政公司自覺(jué)承擔(dān)費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)，完成中介制向員工制的轉(zhuǎn)變。員工制的實(shí)行還需要政府的大力扶持，比如說(shuō)曾經(jīng)實(shí)施的政策有“對(duì)實(shí)行員工制的公司免征增值稅”“領(lǐng)取社保補(bǔ)貼”等。畢竟該制度的實(shí)行對(duì)家政市場(chǎng)職業(yè)性、規(guī)范性發(fā)展有著重要的意義，對(duì)家政行業(yè)日后健康有序的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。